摘要：元旦小长假刚过不久，还没有从假日综合征里缓过神儿来的你，应该不知道一大波机器人正逼近你的工作岗位吧。

先来看看工信部的这组数据：浙江率先推进机器换人，计划自2013年起5年间，每年实施5000个机器换人项目，实现5000亿元机器换人投资。浙江省经信委副主任凌云称该项目至2015年已累计减少普通劳动工人近200万人；安徽正抓紧推进“‘机器换人’十百千工程”；广东、山东等地则都在自身具备比较优势的产业领域大力推动“特种机器人换人”，已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。

工厂流水线、餐厅端盘子、呼叫中心客服甚至编写新闻稿件……近些年，机器人已经悄然出现在许多行业。由于他们耐高温、高压，不怕毒气等特点，机器人还可以代替人类完成深水作业和火场救援等比较危险的工作。而他们超强的耐力和超长的工作时间也不是人类可以匹敌的。例如一些日本汽车生产商，机器人已经可以在无需监管下不间断工作30天。

在一些国家，面对年龄结构老龄化可能导致的劳动力短缺的问题，引进人工智能和机器人成为一种现实选择。也有人担心，机器人替代了一部分人工劳动力，会不会导致一些地区行业的失业问题更加严重，机器人会不会挤压人们的谋生空间？一项牛津大学的研究似乎成了这种担忧的佐证。研究结果表明，美国可能被机器人取代的职位比例为47%，英国为35%。

然而也有人认为，特种机器人换人事实上是在解放劳动力。由机器人承担基础、重复可复制的工作，人类就可以从体力劳动中解放出来，从事更多需要创造力和同情心等人类特质独有的工作。

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美国微软公司创始人比尔·盖茨在接受媒体采访时说，尽管一些工作岗位可能被取代，但人们应该抓住这个机遇，从事更好的工作，例如关爱老人和帮扶特需群体。

看完这些，你的假日综合征是不是不治而愈了呢？面对一大波机器人“同事”的袭来，你准备好了吗？

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